Como as Empresas Podem Apoiar Colaboradoras com Diagnóstico de Câncer de Mama?
Falamos muito sobre a prevenção ao câncer e da importância do Outubro Rosa, mas o quê as equipes de Recursos Humanos juntamente às suas lideranças podem fazer para apoiar os colaboradores que foram diagnosticados com câncer? O diagnóstico de câncer de mama e de outros tipos de câncer é um momento delicado e desafiador para qualquer pessoa. O apoio da empresa pode fazer uma grande diferença na vida da colaboradora, proporcionando conforto, segurança e o sentimento de que não está sozinha nesta jornada. Neste artigo reunimos algumas ações que as empresas podem adotar:
1. Flexibilidade de Horários e Trabalho Remoto
Permitir que a colaboradora tenha flexibilidade de horários ou a opção de trabalhar remotamente é uma forma de facilitar o tratamento e a recuperação. Essa prática demonstra empatia e respeito pela situação, permitindo que a colaboradora cuide de sua saúde sem preocupações com a carga de trabalho e com as justificativas. Uma dica interessante é criar um plano de trabalho personalizado, levando em conta os horários de tratamento e consultas médicas da colaboradora.
2. Apoio Emocional e Psicossocial
Oferecer apoio emocional é fundamental. As empresas podem disponibilizar profissionais de psicologia ou oferecer grupos de apoio, onde a colaboradora pode compartilhar suas experiências e emoções em um ambiente seguro e acolhedor. Recomendamos incorporar práticas de Mindfulness Corporativo para auxiliar no bem-estar emocional e mental durante o tratamento, criando um espaço de relaxamento e acolhimento. A Fitcorp realiza sessões de Mindfulness tanto presencial nas organizações, quanto on-line.
3. Programas de Acompanhamento e Reintegração
É importante que a empresa acompanhe a jornada da colaboradora, garantindo que ela não se sinta abandonada ou desconectada do ambiente de trabalho. O retorno ao trabalho após o tratamento pode ser desafiador, e um programa de reintegração ajuda a colaboradora a se adaptar novamente à rotina. Recomendamos sessões de Yoga Laboral e Quick Massage durante a fase de reintegração para promover relaxamento, reduzir o estresse e facilitar a retomada das atividades diárias.
4. Sensibilização da Equipe e Cultura Inclusiva
Promover a conscientização entre os colaboradores é essencial para criar um ambiente de apoio e compreensão. Realizar palestras e treinamentos sobre como lidar com colegas em tratamento do câncer de mama ajuda a cultivar uma cultura inclusiva e empática. Sugerimos a realização de rodas de conversa e sessões educativas para toda a equipe, reforçando a importância do apoio mútuo e da empatia durante esse processo.
5. Assistência Financeira e Benefícios Adicionais
O tratamento do câncer de mama pode ser financeiramente desafiador. As empresas podem oferecer suporte financeiro, seja por meio de auxílio para tratamentos, medicamentos ou a extensão dos benefícios do plano de saúde. Este gesto demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de suas colaboradoras.
Consideramos importante informar neste artigo os Direitos legais das Colaboradoras com Câncer de Mama no Ambiente de Trabalho:
Direitos das Colaboradoras com Câncer de Mama no Ambiente de Trabalho
1. Trabalho durante o tratamento: Mulheres diagnosticadas podem continuar trabalhando, dependendo do tratamento e estado de saúde.
2. Direito ao sigilo: A colaboradora não é obrigada a revelar seu diagnóstico à empresa, protegendo sua privacidade. Porém se a empresa não souber, como poderá apoiar?
3. Licença para tratamento e auxílio-doença: A legislação garante o afastamento de até 15 dias, com possibilidade de auxílio-doença pelo INSS, se necessário.
4. Proteção contra demissão discriminatória: A demissão por motivo de doença grave é considerada discriminatória.
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